LA CFTC ET LE TOUR DE FRANCE

La CFTC 

devient le 1er syndicat chez Microsoft !

 

Grâce au soutien des salariés et à la solidarité de plusieurs élus venants d'entreprises des Hauts de Seine la CFTC devient le 1^er syndicat représentatif chez Microsoft France !

La CFTC a obtenu 50% des sièges au CE et autant pour les DP.

L’équipe CFTC MICROSOFT FRANCE appelle les autres organisations syndicales à travailler conjointement pour défendre les intérêts des salariés dans un contexte économique tendu   

Complémentaire santé obligatoire des salariés : les conditions de la réussite

Dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 sur la compétitivité et la sécurisation de l'emploi,
Harmonie mutuelle, membre de l'alliance Mutex, a le plaisir de vous inviter à la conférence-débat "Complémentaire santé obligatoire des salariés : les conditions de la réussite",
organisée par l'ODISSEE (Organisation du Dialogue et de l'Intelligence Sociale dans la Société Et l'Entreprise).

 

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CONFÉRENCE DÉBAT
Complémentaire santé obligatoire des salariés Solidarité et Responsabilité : les conditions de la réussite

Mardi 2 juillet 2013 de 17h à 20h   Auditorium Paris Centre Marceau 12 avenue Marceau - 75008 PARIS   17h-18h : La généralisation de la complémentaire santé et ses enjeux : table-ronde avec la participation de Mutex, Optimind Winter (actuaires conseils), Avisen Consultants (conseils en stratégie) et Rigaud Avocats. 18h-18h45 : DÉBAT PUBLIC : "Comment l'instauration de la complémentaire santé obligatoire des salariés peut-elle être un levier de performance et de cohésion sociale ?" 18h45-19h30 : La parole aux partenaires sociaux : table-ronde sur les conditions de la réussite de la généralisation de la complémentaire santé pour les salariés. 19h30-20h : Synthèse et perspectives Un cocktail vous sera offert à l'issue de la conférence-débat

Merci de vous inscrire avant le 27 juin 2013

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Afin de préparer les débats, nous vous invitons à nous faire part de vos avis, analyses et propositions en remplissant le questionnaire préparatoire ci-dessous, même si vous ne pouvez pas être présent, de façon à nous assurer que tous les arguments soient pris en compte dans le cadre de la réflexion.

 

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Espérant sincèrement que vous pourrez être parmi nous,

8 Mai, fête de l’Ascension et lundi de Pentecôte...

... sont des jours fériés, c'est-à-dire des jours de repos ! La CFTC rappelle que le mercredi 8 mai, célébration de la Victoire de 1945, le jeudi 9 mai, fête de l’Ascension et le lundi 20 mai, lundi de Pentecôte sont des jours fériés, tels que prévus dans les textes de la République. C'est-à-dire des jours de repos. Or, certaines entreprises obligent leurs employés sous prétexte de journée dite de "solidarité" à venir travailler à une des ces trois dates. La CFTC couvre par un mot d’ordre de grève nationale, tout salarié qui, hors des légitimes obligations de service public, n’irait pas travailler en ces jours de repos consacrés à la vie familiale, personnelle, associative ou spirituelle. La CFTC rappelle que l’instauration d’une journée de travail obligatoire et non rémunérée est à la fois un non-sens social, une erreur économique et une mesure inéquitable : Un non-sens social : Obliger un salarié à travailler sans être rémunéré est contraire au principe même de la notion de salariat. Tout travail mérite salaire. Une erreur économique : Quel sens y a-t-il à imposer de travailler une journée supplémentaire quand les carnets de commandes sont vides ? En 2012, ce sont plus de 12 millions d’heures de chômage partiel qui ont été consommées en France. Une mesure inéquitable : Est-il juste qu’une caissière de supermarché doive offrir une journée de travail à son entreprise, alors que, par exemple, les professions libérales ne doivent s’acquitter d’aucune journée dite "de solidarité". La CFTC rappelle qu’elle a toujours plaidé pour la mise en place de mesures visant à répondre à la problématique du financement de la dépendance, qu’elle soutient le principe de solidarité nationale, mais rejette une mesure INJUSTE et DISCRIMINATOIRE. C’est notamment pour ces raisons qu’elle permet – par ce mot d’ordre de grève nationale – à tous les salariés qui le souhaitent, de pleinement profiter des jours fériés prévus par les lois de la République.

Newsletter Harmonie Mutuelle Mai 2013

N°1 - Mai 2013   EN UNE Une complémentaire santé pour tous les salariés C'est l'une des mesures les plus emblématiques de l'accord sur la sécurisation de l'emploi conclu en janvier : début 2016 au plus tard, chaque salarié sera couvert par une complémentaire santé collective. Lire la suite DOSSIER PROTECTION SOCIALE Des accords en pleine santé La signature de l'accord national interprofessionnel replace la négociation de branche sous les projecteurs, en insistant désormais sur la protection santé des salariés. Enjeux. Lire la suite EN BREF Un chantier pour 2013 Le décret du 9 janvier 2012 sur les catégories objectives prévoyait une période de mise en conformité pour les entreprises jusqu'à fin 2013. Il est temps de se pencher sur la question. Lire la suite   Problème résolu ? Médecins, Assurance-maladie et organismes complémentaires étaient parvenus à un accord en octobre dernier. Désormais, la mise en place s'avère délicate… Lire la suite S'inscrire NOUVEAU Mémento Social 2013 Faites le point sur les prestations en cas de maladie, accident de travail, chômage et sur la retraite de base. Télécharger le PDF INFORMATION Actualités Actualités juridiques, circulaires, décrets, juridprudences En savoir plus Avant-projet de loi relatif à la sécurisation de l'emploi LES ENGAGEMENTS SANTÉ Maîtriser vos dépenses de santé tout en assurant la qualité de vos soins. Harmonie Mutuelle propose 4 vidéos pour faire le plein de bons réflexes et de bonnes pratiques en matière de dépenses de santé. Lire la suite POUR EN SAVOIR PLUS Consulter les sites d'Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr www.protection-sociale-entreprise.fr www.prevention-sante.com www.lasantegagnelentreprise.fr VOTRE AVIS NOUS INTÉRESSE Quel sujet souhaiteriez-vous voir abordé au prochain numéro ? Contactez-nous Mentions légales Harmonie Mutuelle, mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris. En vertu de la loi №78-17 du 6 janvier 1978 relative à la loi informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression de données vous concernant. Pour exercer ce droit, adressez-vous à Harmonie Mutuelle - 143, rue Blomet - 75015 Paris.