Ne vous trompez pas de syndicat !!!

Goodyear et Dunlop sont deux entreprises implantées dans la même ville, Amiens, présentes sur le même marché en difficulté et exposé aux délocalisations, le pneumatique, et qui appartiennent au même groupe américain.
La différence : Goodyear est en liquidation, les emplois sont perdus, Dunlop, en échange d'un rythme de travail plus contraignant, a développé les emplois et les a rendu pérennes, obtenu des investissements dans l’outil industriel ainsi qu'une augmentation des salaires.

Goodyear a une majorité syndicale CGT. Dunlop a une majorité syndicale CFTC.

Le compte rendu de l'audition ci-après est un bon exemple de l'approche CFTC et de ses résultats.

Assemblée Nationale

Audition, ouverte à la presse, de M. Philippe Théveniaud, président de la section CFTC de Picardie, délégué CFTC de l’usine Dunlop d’Amiens-Sud, et M. Thierry Récoupé, secrétaire du comité d’entreprise de l’usine Dunlop d’Amiens-Sud, délégué CFTC (Séance du mardi 17 septembre 2013).

M. le président Alain Gest. Nous continuons l’audition des syndicats de l’entreprise Goodyear. Les semaines passées, nous avons auditionné la secrétaire du comité centrale d’entreprise (CCE) et les représentants CGT et SUD de l’usine d’Amiens-Nord. Aujourd’hui, nous recevons M. Philippe Théveniaud, président de la section CFTC de Picardie, délégué CFTC de l’usine Dunlop d’Amiens-Sud, et M. Thierry Récoupé, secrétaire du comité d’entreprise de l’usine Dunlop d’Amiens-Sud, délégué CFTC.

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Flash Info Actualités

Aménagement de la portabilité des droits en santé et en prévoyance Lors de l'application de l'ANI du 14 janvier 2008 instituant, entre autres, le premier mécanisme de portabilité des droits en santé et prévoyance, la Cour de Cassation avait consacré la notion de notification du licenciement comme point de départ du maintien des droits. En pratique, la couverture des adhérents intervient jusqu'à la fin du contrat de travail. S'enclenche ensuite le processus de maintien des garanties en fonction des droits acquis par l'ex-salarié chez son employeur. Jusqu'au 31 mai 2014, les ruptures du contrat de travail sont gérées suivant les modalités de l'ANI du 14 janvier 2008. A compter du 1er juin 2014 pour la santé, et du 1er juin 2015 pour la prévoyance, les dispositions de la loi de sécurisation de l'emploi du 16 juin 2013 s'appliqueront. Le point de départ du maintien des droits sera donc la rupture du contrat de travail, désormais clairement établie dans le texte de loi qui évoque la notion de « date de cessation du contrat de travail ». Pour rappel, cette loi prévoit également une gestion mutualisée et une majoration de la durée de 9 à 12 mois. Pour en savoir plus, contactez-nous

LA CFTC PRESENTE SUR LE SALON EUROPAIN

La CFTC Ile de France en coopération avec la  fédération CSFV CFTC a tenu un stand sur le salon EUROPAIN du 8 au 12 mars.

Les objectifs étaient multiples:

Prendre contact avec les stagiaires, les apprentis et les employeurs dans le secteur de la boulangerie et celui de la pâtisserie.

Donner une autre image du syndicalisme

Informer et communiquer sur les valeurs de la CFTC

Les premiers retours sont satisfaisants, une expérience à reconduire selon plusieurs responsables impliqués.

Quelques photos du salon...

Les chiffres clés Europain & Intersuc 2014

• 76 950 professionnels dont 30% d’internationaux de 138 pays • 804 exposants et marques de 29 pays dont 34 % exposants internationaux sur Europain&Intersuc • 9 concours, 170 candidats sur les salons Europain et SuccessFood • 2 480 démonstrations pendant les 5 jours des salons • 313 journalistes français et internationaux

Parcours syndical : quelle évaluation pour quelle évolution ?

Harmonie Mutuelle a le plaisir de vous inviter le mardi 01 avril 2014 à un colloque sur le thème : « Parcours syndical : quelle évaluation pour quelle évolution ? », organisé par Miroir Social.

Le colloque se déroulera à la Maison des associations de solidarité à Paris, en présence de Pascal Mellaza (Responsable des relations partenaires d'Harmonie Mutuelle) et Gaby Bonnand (Conseiller prospective et protection sociale auprès de la direction générale d'Harmonie Mutuelle).

Vous pouvez prendre connaissance du programme dans l'invitation ci-dessous et vous inscrire en cliquant sur ce lien.

En espérant pouvoir vous compter parmi nous.

En partenariat avec

Vous invite au colloque Parcours syndical : quelle évaluation pour quelle évolution ?

Le mardi 1er avril 2014 A la Maison des associations de solidarité 10/18 rue des terres au curé - 75013 Paris Métro : Olympiades

8h30 > Accueil café 9h > Au delà des postures patronales et syndicales : regards croisés d'experts du dialogue social Pierre Ferracci, Président du Groupe Alpha Yves Hinnekint, Directeur Général d'Opcalia Gaby bonnant, Conseiller prospective et protection sociale auprès de la direction générale d'Harmonie Mutuelle Nicole Notat, Directrice générale de Vigeo Dominique Olivier, DRH du Groupe Bosch France 10h15 > Quelle évaluation : sur quels critères ? Par qui ? Eric Beaudouin, Président d'OasYs Consultants Pascal Mellaza, Responsable des relations partenaires d'Harmonie Mutuelle Administrateur d'Opcalia François Clerc, Spécialiste des discriminations à la CGT Jean-Paul Vouiller, Délégué syndical central CFTC d'HP 11h30 > Quelle évolution : dans ou hors le syndicalisme ? Nadia Ghedifa, Directrice générale de Secafi Bernard Thibault, ancien Secrétaire général de la CGT Anousheh Karvar, ancienne Secrétaire nationale de la CFDT, membre de l'IGAS Vanessa Jereb, Déléguée nationale Unsa Hervé Dufoix, DRH de l'Afpa 12h45 > Canapés & petits fours

Participation gratuite - Inscription obligatoire

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