Toute l'équipe CFTC des Hauts de Seine vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année

FORUM : LES ORDONNANCES MACRON ET LEUR APPLICATION PRATIQUE - JEUDI 18 JANVIER 2018

L'union Régionale Île de France CFTC, en collaboration avec les Unions Départementales organise un forum

le  JEUDI 18 JANVIER 2018, de 9H à 17H au  FOREST HILL DE LA VILLETTE 

28ter Avenue Corentin Cariou, 75019 Paris

Métro ligne 7 : Porte de la Villette 

sur le thème 

DES ORDONNANCES MACRON ET LEUR APPLICATION PRATIQUE

« Le cabinet Livingstone, expert proactif du dialogue social dans l’entreprise vous propose de mettre toutes les chances de son côté pour construire la représentation des salariés de demain dans votre entreprise. »

Les informations indispensables à connaître

Les juristes de Livingstone vous proposent une revue générale de l’ensemble des éléments des Ordonnances du 22 septembre 2017 qui affecteront les instances représentatives du personnel dans l’entreprise. La parution des décrets d’application fin novembre nous apportera de précieuses informations sur la mise en marche de ces nouvelles règles du jeu.

Objectif : maîtriser un sujet juridique, gagner en crédibilité face aux salariés, à sa direction, être légitime dans l’instance

Qu’est-ce qu’un protocole d’accord préélectoral ?

Librement défini par l'employeur et les syndicats à condition de respecter les principes généraux du droit électoral et les dispositions du Code du travail. Le Protocole d’accord préélectoral (PAP)  doit nécessairement définir la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel et la répartition du personnel dans les collèges électoraux. Le PAP est un élément central de la redéfinition de la représentation salariée dans l’entreprise. Mais que peut-il contenir ? La mention des règles qui régissent la pratique de vos mandats a-t-elle une vraie valeur juridique au travers de son inscription au PAP ?

Objectif : comprendre et organiser la représentation salariée de demain, faire en sorte que tous les salariés puissent être entendu.

Quels sont les accords qui pèsent dans la négociation pour ma Direction ?

Depuis les lois Rebsamen, les accords d’entreprise peuvent déroger aux minima conventionnels négociés au niveau de la branche. Cette évolution permet une redéfinition des forces dans le cadre de la négociation d’entreprise mais fait également appel à des compétences en matière de négociation et de communication auprès des salariés.

Objectif : comprendre les enjeux, devenir négociateur, représenter au mieux les salariés, éviter les mauvaises surprises.

Ce forum est ouvert aux adhérents CFTC, vous pouvez obtenir un bulletin d'inscription auprès de notre secrétariat au 09 81 42 02 77 ou par mail contact@cftc92.fr

DE L’IMPORTANCE DES RÉSEAUX D’AIDE AUX SALARIÉS !

uJeudi 16 novembre 2017

INVITATION FORUM

     France-Canada

DE L’IMPORTANCE DES RÉSEAUX D’AIDE AUX SALARIÉS !

VENEZ TROUVER DES RÉPONSES DE PROXIMITÉ FACE À LA DÉTRESSE PSYCHOLOGIQUE ET À LA SOUFFRANCE DANS LES MILIEUX DE TRAVAIL !

Les pressions sur la performance, l’intensité du travail, l’augmentation de la violence, la surcharge numérique, les problèmes personnels de toutes sortes : autant de réalités qui engendrent une souffrance accrue des salariés dans les différents milieux de travail.

Afin d’enrayer la montée du mal-être et contribuer à la Qualité de Vie au Travail, certaines organisations ont fait preuve de créativité. C’est le cas de la Fédération des Travailleurs et Travailleuses du Québec (FTQ) qui a instauré dès les années 80 un réseau d’intervenants se préoccupant de la souffrance au travail et hors travail des salariés. Leur rôle consiste à accompagner individuellement toutes celles et ceux qui en expriment le besoin en leur proposant des solutions. Ce réseau centré sur la relation d’aide par les pairs utilise des cahiers de ressources et regroupe actuellement près de 3 000 délégués sociaux au Québec.

Dans le prolongement de cette initiative et en coopération avec le Conseil Régional de la FTQ Montréal Métropolitain, des sections CFTC ont amorcé en 2016 la constitution d’un réseau français d'aide en entreprise (Hewlett Packard, Thalès, Orange, Microsoft, CEA, HP, DXC…). D’autres réseaux de proximité se créent. Comment les fédérer en conservant leurs spécificités et comment aider à en créer de nouveaux ?

A l’heure où le débat se fait dense tant à propos de la transformation des organisations que de la prévention et de la qualité de vie au travail et hors travail, ces réseaux de proximité posent directement la question des stratégies et actions en la matière. De même que la coordination avec les professionnels de la santé au travail. Plus fondamentalement, c’est l’opportunité de partager les approches pour développer un réseau de proximité qui vous est proposée le jeudi 16 novembre au cours de cet événement exceptionnel et gratuit.

 "La solution se trouve souvent dans les 10 mètres autour du salarié"

         souffrance-et-travail.com

Avec la participation de médecins du travail, responsables RH ou QVT et de :

•     Louise Grenier et Marc Thomas, Coordinateurs-Service des Déléguées et Délégués Sociaux du Conseil régional FTQ Montréal Métropolitain

•     Mélanie Dufour-Poirier, Professeure agrégée à l’Université de Montréal

•     Catherine Le Capitaine, Professeure agrégée à l’Université Laval

•     Jean-Paul Vouiller, Délégué Social en Entreprise et coordinateur, Hewlett Packard Enterprise

•     Jean-Claude Delgenes, Fondateur et Directeur Général de Technologia

•     Patrick Charrier, Directeur Technique et Scientifique de Psya, Docteur en Psychologie

•     Marie-Suze Inzé, Directrice de l'offre, Responsage

•     Georges Potriquet, Consultant-Médiateur et Françoise Marechal Thieullent, Avocat-Médiateur

•     Josiane Gonard et Muriel Bricaud, Association Vers l’Essentiel

•     Philippe Boutrel, Association Nationale des Réseaux d’Entraide en Entreprise

Auditorium Niedermeyer

13, rue Danton/Mail Raymond Menand

92130 Issy-Les-Moulineaux

Jeudi 16 novembre  9h-18h

Inscriptions obligatoires (places gratuites, limitées)

CLIQUEZ ICI

                                                  

 Contact : Jean-Paul Vouiller – 06 7577 4368 cftchp@hpe.com

Témoignages et mises en pratique avec :

Avec le soutien de la ville d'Issy-les-Moulineaux

LES EXTRÊMES CONTRAIRES À L'HISTOIRE ET AUX VALEURS DE LA CFTC

Estimant que ce n’est pas son rôle, la CFTC n’a jamais donné de consigne de vote, hormis en 2002. Aujourd’hui devant le même risque de voir le Front National remporter l’élection présidentielle, la CFTC sort de son habituelle réserve pour appeler à faire barrage à l’extrême droite.

En effet la CFTC ne peut rester muette devant l’accession au second tour d’un parti prônant l’exclusion, loin des valeurs humanistes qu’elle porte.

L’auto-exclusion de la France de l’Union Européenne et du projet commun que nous soutenons depuis sa création.

L’exclusion sociale promise à des millions de nos compatriotes, si la France s’enferme dans le protectionnisme et les politiques économiques sans visibilité, tel le retour au franc.

L’exclusion de l’étranger. Or la CFTC a rappelé durant la campagne que la préférence nationale était contraire à ses valeurs.

La CFTC ne peut se résoudre à l’arrivée au pouvoir d’une force politique dont l’action conduit directement ou indirectement à favoriser les systèmes totalitaires ou xénophobes et racistes.

Enfin, la CFTC tient à rappeler au prochain Exécutif qu’il devra s’appuyer sur les organisations syndicales pour mettre en place les conditions d’un dialogue social apaisé et constructif à l’issue des scrutins à venir.

Car pour les travailleurs, comme pour les demandeurs d’emplois, les enjeux à venir sont multiples : impacts des mutations technologiques sur le monde du travail, sécurisation des parcours de vie, pénibilité, temps de travail, pérennisation du système des retraites.

Autant de sujets qui appellent à la concertation, au dialogue, et à l’apaisement. A ce titre la CFTC déplore les actes de vandalisme perpétrés à l’encontre des locaux de la CFDT.

Contact presse : Paul Mercier - 06 33 26 08 71 – presse@cftc.fr

http://www.cftc.fr/fr/actualites/presidentielle-second-tour

LA CFTC SE LANCE DANS LE E-LEARNING!

La CFTC consciente des contraintes professionnelles des salariés, pour qui il est parfois difficile de se libérer pendant trois jours pour assister à des formations mais qui ont cependant besoin de mettre à jour leurs connaissances, met à disposition de ses adhérents une plateforme de E-Learning.

Elle a vocation de compléter les formations en présentiel, riche en échanges inter-entreprises et partages de cas concrets, en apportant des outils complémentaires et de la souplesse dans le processus de formation. 

http://formation.cftc.fr

Vous pouvez vous former quand vous voulez où vous voulez, dès lors que vous avez accès à internet. Pour cela rien de plus facile, il vous suffit de connaître votre numéro d'adhérent pour votre première connexion et valider votre profil.

Bonne formation!

CLUB EXCLUSIF

http://www.proxice.eu/cftc/

Le club exclusif est valable pour tous les adhérents CFTC dépendant de l'Union régionale Île de France pour 1€ de plus sur la cotisation.

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à contactez votre Syndicat départemental ou l'Union Départementale. Pensez-y pour votre adhésion 2017

Communiqué de presse électionsTPE 2016

La CFTC gagne du terrain dans les Très petites entreprises Du 30 décembre 2016 au 20 janvier 2017, plus de 4,5 millions de salariés du particulier employeur  ou des très petites entreprises (TPE) étaient appelés à voter pour les syndicats qui les  représenteront. Avec un score de 7,44% soit une progression de près de 1% par rapport au dernier scrutin, la CFTC démontre qu’elle prend peu à peu sa place auprès des salariés des TPE.  Une progression significative au regard des résultats obtenus par d’autres organisations.  Une augmentation qui aurait pu être plus significative encore si la participation n’avait pas été aussi faible : 7,5%, soit 2,5 points de moins qu’en 2012 ! Aujourd’hui encore, force est de constater l’éloignement de trop nombreux salariés de TPE avec le fait syndical.  Un éloignement historique, qui les rend peu réceptifs à tout effort de sensibilisation  sur les bienfaits du dialogue social, qu'il vienne des pouvoirs publics ou des organisations  syndicales elles-mêmes.  Avec les CPRI, mises en place dès 2017, cet état de fait devrait changer, la CFTC en est  convaincue.  Un lien direct et concret va s’établir avec les salariés des TPE, qui verront les bénéfices  de l’action des syndicats dans leur vie quotidienne en termes de conditions de travail,  de protection sociale, de retraite ou encore de formation.  La CFTC remercie les plus de 24000 salariés qui lui ont accordé leur confiance,  qui ont reconnu et validé un syndicalisme de proximité, de construction sociale,  loin de l’image contestataire portée par nombre de nos concurrents. Elle se félicite de l’action de ses militants à travers tout le territoire national,  dans tous les secteurs concernés par cette élection, des militants qui se sont faits  les ambassadeurs de ce nouveau syndicalisme.   Enfin et forte de cette progression, la CFTC est résolument confiante dans la perspective  de la mesure de l’audience des organisations syndicales sur le deuxième cycle 2013-2016, audience qui sera connue en mars prochain et permettra d’assurer au cours des 4 prochaines  années la représentativité de la CFTC et par là même sa place dans le dialogue  et la construction sociale de notre pays.

Observatoire Entreprise et Santé - 4ème vague

Voir en ligne     L'entreprise acteur de santé et de bien-être     Le 4ème volet de l'Observatoire Entreprise et Santé révèle des évolutions qui semblent inéluctables pour définir l'entreprise comme un acteur de santé, mais aussi comme un acteur du bien-être au bénéfice de ses salariés. Cette enquête menée avec Viavoice en novembre 2016, démontre des dirigeants de plus en plus impliqués et une attente de plus en plus forte de la part des salariés. 1001 salariés et 305 dirigeants d’entreprise ont été interviewés sur le rôle de l’entreprise en matière de santé et la conciliation vie professionnelle / vie personnelle. Consulter notre blog pour découvrir la synthèse et le rapport complet.     Harmonie Mutuelle vous accompagne afin de respecter vos obligations réglementaires. Pour en savoir plus, contactez-nous   Harmonie Mutuelle, mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473 - N° LEI n° 969500JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris.  Vous pouvez demander, en application de la loi du 6 janvier 1978, dite « loi informatique et libertés », communication et rectification de toute information qui figurerait sur tout fichier vous concernant en vous adressant au siège social de votre mutuelle gestionnaire. Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant.