UNION DEPARTEMENTALE CFTC DES HAUTS DE SEINE


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FORUM : LES ORDONNANCES MACRON ET LEUR APPLICATION PRATIQUE - JEUDI 18 JANVIER 2018

L'union Régionale Île de France CFTC, en collaboration avec les Unions Départementales organise un forum le  JEUDI 18 JANVIER 2018,...

NOTRE SANTE EN DANGER

TOUS DANS L’ACTION LE 02 AVRIL


La mise en œuvre par le gouvernement de la loi HPST-Bachelot-Sarkozy frappe de plein fouet nos hôpitaux, nos maternités, nos centres d’IVG…
C’est tout notre service de santé qui se détériore, tant pour celles et ceux qui en ont besoin que pour celles et ceux qui y travaillent.
Les franchises médicales, les déremboursements, les dépassements d’honoraires, les restructurations hospitalières, les privatisations, le démantèlement de la sécurité sociale, la réforme de la dépendance, la mise à mal de la psychiatrie publique…remettent en cause l’accès aux soins pour des millions de nos concitoyens.

USAGERS, PERSONNELS ET ÉLUS…IL EST TEMPS DE RÉAGIR ENSEMBLE !


59 organisations associatives et syndicales appellent à une journée d’action unitaire touchant toutes les régions

LE SAMEDI 2 AVRIL


Venez nombreux(es)


Rendez-vous Place de la Bastille à 14h30

LE PEP'S AU SERVICE DES DELEGUES SYNDICAUX CFTC

Les services confédéraux viennent de mettre en place un nouvel outil qui est mis à disposition des militants : le parcours électoral.


Cet outil se présente sous la forme d’un itinéraire balisé avec des étapes bien identifiées ; en bref, tout ce qu’il faut pour ne pas se perdre dans la jungle des élections professionnelles.

On peut y trouver toutes les règles qui permettent de sécuriser un résultat, les conseils pour communiquer et convaincre au mieux, les documents personnalisables, les outils et supports de communication, les dernières jurisprudences, les exemples de ce que d’autres sections CFTC ont réalisé…


Vous pouvez le découvrir via l’espace adhérent du site internet www.cftc.fr

Nous comptons sur vous pour le faire connaître à vos équipes et à le valoriser.

Pour toutes questions ou commentaires, n’hésitez pas à contacter la Plate-forme Elections (PEP’s) au 01 44 52 43 20 ou à elections@cftc.fr

info - info - info !!

Rendez-vous sur l'espace Adherent vous y trouvez les prochaines date sur Les ateliers de la PEP’s (Plate-forme Elections Professionnelles)

CFTC TV - émission du 24 mars

WWW.CFTC.TV : LE JOURNAL QUI VOUS REGARDE

Comme chaque jeudi, retrouvez le journal télévisé de la CFTC.

Au sommaire cette semaine :

la fin des négociations sur les retraites complémentaires. L’enjeu est de taille : 30 millions de français sont concernés,
Le bouclier fiscal, l’une des mesures phares du Président de la République en matière de fiscalité, vient de disparaître. Et c’est la question de la refonte de la fiscalité qui revient sur le tapis,
« L’actu vue par ». Avec cette semaine, Jean-Michel Tessier, Secrétaire Confédéral, en charge du Développement. Il présente le nouveau site Internet dédié aux élections professionnelles.

Webtvnautes, n'hésitez pas à nous donner votre avis ! Vous pouvez poster des commentaires sous la vidéo.

A partager sans modération !

Chantage aux salaires







L'actualité vue par un militant CFTC



Le témoignage de Valérie Ingouf, membre du CE Hewlett-Packard.
Les directions d’entreprise n’hésitent plus, particulièrement en temps de crise, à faire du “chantage aux salaires”.

Quels sont les pièges à éviter avant d’en arriver à des dérapages, quels éléments avant-coureurs peuvent permettre de ne pas tomber dans le piège et être perdant sur toute la ligne? C’est la question à laquelle répond cette semaine un nouveau délégué, Valérie Ingouf de Hewlett-Packard.

Pour la section CFTC majoritaire dans l’entreprise, ces conseils se résument en trois points: faire un diagnostic de la situation économique de l’entreprise (est-elle bénéficiaire?, viable? perd-elle de l'argent?), étudier ensuite la proposition faite par l’entreprise (la baisse de salaire est-elle temporaire, durable?); analyser et négocier, enfin, les contreparties proposées.

"Tout a commencé par une "banale demande" (si je puis dire) de notre direction mondiale de baisser les salaires (de 2,5% à 5%) en février 2009.

Compte tenu de la bonne santé de Hewlett-Packard (1,7 Mds de dollars de bénéfice net ce dernier trimestre), nous avons très vite compris qu’elle comptait surfer sur la vague de la crise pour réduire davantage ses coûts. Ce qui s’est révélé vrai puisque seulement trois mois plus tard des réductions d’effectifs supplémentaires étaient annoncées, le groupe semblant faire payer à l’Europe (15 000 suppressions au total à réaliser sur deux ans) son droit social qui impose l'accord du salarié pour baisser son salaire, contrairement aux États-Unis.

Car entre-temps, nous avions étudié, dans le détail, la baisse salariale demandée. Celle-ci n’était accompagnée d’aucune contrepartie, la direction excluant même de revenir, après le "creux de la vague", aux salaires initiaux.

La proposition était donc loin d’être honnête. Pour nous, elle est même immorale, HP étant largement bénéficiaire. Les salariés se sont massivement exprimés en s’opposant au projet dans le sondage réalisé par la CFTC. Le PDG-monde a fait croire qu’il baisserait son propre salaire... pour montrer l’exemple. Mais ce n’était qu’une supercherie de plus.

Certains managers pourraient être tentés de mettre la pression sur les salariés, de jouer sur cette peur. Le rôle de la CFTC sera alors de rappeler aux salariés leurs droits et d’expliquer que refuser la baisse de salaire ne sera pas une raison possible de licenciement économique. Une majorité de cadres ont consenti de gros efforts, se sont investis, ont petit à petit même cédé certains avantages sociaux. Pour eux, la ligne rouge est franchie.

Il faut dénoncer, par principe, un tel comportement de la part de plus en plus d’entreprises. La CFTC-HP s’appuiera notamment sur les média pour y parvenir."

La CFTC attaque le classement de la Défense en zone touristique

L’Union Régionale Ile de France, l’Union Départementale des Hauts de Seine, la Fédération Commerce Services et Force de Vente CFTC introduisent un recours en justice contre l’arrêté préfectoral du 27 janvier, classant le quartier d’affaires de la Défense en zone touristique.

Ce classement est, pour la CFTC, la démonstration de l’ineptie du concept de zone touristique, que personne n’est capable de définir, mais qui permet de détourner l’esprit des textes accordant le repos dominical aux salariés.

Pour la CFTC, si l’idée du Président du Conseil Général des Hauts de Seine est d’amener les touristes devant le siège de la banque qui a perdu 5 milliards d’euros sur les marchés financiers, il y a sans doute mieux à faire pour redorer l’image de la France...

La CFTC demande que les dérogations soient mieux encadrées, notamment en rendant obligatoire la concertation avec les partenaires sociaux des départements concernés.

La CFTC rappelle qu’il est nécessaire pour l’équilibre des personnes et de la société de préserver ce temps qu’est le repos dominical, pendant lequel la production et la consommation sont entre parenthèses. La banalisation du dimanche, c’est la destruction de la vie familiale, associative, personnelle, culturelle et spirituelle.

Contacts : Joseph THOUVENEL 06 80 06 55 54, Philippe JESENBERGER 06 33 64 35 13