La CFTC des Hauts de Seine vous souhaite la bienvenue

Forum Santé

Salle Plénière

9h – 9h30

Accueil et présentation du forum

9h30-11h30 : Table ronde

La santé au Travail dans les établissements médicaux, médico-sociaux et les services à la personne

Animateur : Gabriel Paillereau

11h30-13h : Les partenaires du forum

Animateur : Michel PARINET

13h-14h : Pause-déjeuner

14h-14h30

Humour : Comment ça se passe en entreprise ?

Animateur : Jean-François Blaisot

14h30-16h : Table ronde :

Les Instances CFTC avec les représentants de la confédération, la fédération, l’union régionale et les unions départementales

Animateur : Michel PARINET

16h-17h30 : Table ronde

Conciliation vies professionnelle et privée

Animateur : Joseph Thouvenel

17h30 : Clôture du forum

Ateliers

9h30-11h30 :

Salle 1 : Salariés du Particulier Employeur (Filipa Patriarca)

Salle 2 : Les Elections TPE (Marcel Blondel)

Salle 3 : Secteur Public hospitalier (Monique Bedel)

Salle 4 : Secteur hospitalier lucratif (Denis Lavat)

11h30-13h :

Salle 1 : Aides à Domicile et Entreprises (Nadia Aufrère)

Salle 2 : Assistants Maternels (Jeanine Chenu)

Salle 3 : Soutien aux sections (Philippe Sommabère)

Salle 4 : Les conditions de travail (Cabinet Métis Expertise)

14h30-16h :

Salle 1 : Assistants Maternels (Jeanine Chenu)

Salle 2 : Le CHSCT (Gilles Leyendecker)

Salle 3 : Salariés du Particulier Employeur (Filipa Patriarca)

Salle 4 : La dépendance (OCIRP)

16h-17h30 :

Salle 1 : Les professions libérales (Michel Parinet)

Salle 2 : Secteur hospitalier non lucratif (Philippe Sommabère)

Salle 3 : Santé au travail (Pierre–Yves Montéléon)

Salle 4 : Secteur social et médico-social (Bernard Roué)

Forum organisé par

SPIF – CFTC

59, rue de la Chine 75020 PARIS

Téléphone : 01 43 15 07 32

Courriel : contact.spif-cftc@orange.fr

Site : www.spif-cftc.fr/

Syndicat Santé Sociaux Public CFTC des Hauts de Seine

30 rue Kilford

92401 COURBEVOIE

Téléphone : 01 49 04 31 84

Courriel : mbedel@chcn.net

Syndicat départemental CFTC Santé Sociaux du Val d’Oise

6 Avenue de l’Ile de France

95300 PONTOISE

Téléphone : 01 30 75 54 15

Syndicat CFTC Personnels des Etablissements et des Services Hospitaliers ou Sociaux Publics

Résidence La Grange aux Belles

11 rue Boy Zelenski 75010 PARIS

Téléphone : 06 61 41 51 44

Courriel : cftc.sante.sociaux.idf@wanadoo.fr

Lettre d'information Harmonie Mutuelles

Bonjour, voici pour votre information la newsletter du programme Les engagements santé d'Harmonie Mutuelles,

transmis aux entreprises clientes des mutuelles d'Harmonie Mutuelles.

Version en ligne

Cliquer ici pour la vidéo

Cash de Nanterre - Une alternative?

Souffrance au travail, la CPAM n'est pas à l'abri

Thierry H..., notre collègue de la CPAM de l’Hérault, a mis fin à ses jours sur son lieu de travail le 29 février 2012 en nous laissant ce message :

« J'ai tenu à vous informer de mon geste, car il est la conséquence directe de l'enfer psychologique que je vis au quotidien depuis 2 ans, que j'ai pourtant essayé de surmonter, de toutes mes forces, pour mon épouse et mes enfants; mais qu'aujourd'hui je n'arrive plus à assumer. Certes, en mettant fin ce soir à mes tortures et angoisses de chaque jour, je règle mon problème. Mais il était de mon devoir de faire en sorte que cela puisse servir (peut-être …) à toutes celles et à tous ceux qui pourraient être dans ma situation, pour leur éviter d'en arriver là où je suis. C'est la raison de ce message.
Ma vie professionnelle m'a beaucoup gâté. Ayant commencé à travailler à la CPAM de Béziers en 1980 comme fichiste, j'ai eu la chance de pouvoir montrer que j'étais capable de faire des choses a priori intéressantes, puisque j'ai gravi un à un les échelons jusqu'au poste de cadre niveau 9 au bout de 29 ans de carrière. Et puis il y a eu cette fusion des CPAM de Béziers et de Montpellier, qui a fait que depuis deux ans, je me traîne misérablement dans ce qu'on appelle communément un « placard ». Je ne peux plus supporter qu'on me laisse crever lentement sans même avoir pris la peine d'écouter mes appels au secours ni de m'expliquer pourquoi. C'est pourquoi j'accuse ...........
Je pars sans haine vis-à-vis de qui que ce soit. J'ai seulement d'immenses regrets pour mon épouse et mes enfants de les abandonner. Je crois qu'ils avaient encore besoin de moi. Puissent-ils un jour me pardonner … Je vous les confie, à vous, celles et ceux qui m'ont apprécié seulement pour ce que je pense avoir été : un homme droit, honnête et sincère, avec tous mes défauts et mes quelques qualités, mais avec des convictions, certes pas toujours dans le « politiquement correct », mais qui était capable de les assumer sans avoir à baisser les yeux. Adieu. Nous nous reverrons peut-être un jour .... Mais que ce soit le plus tard possible.
Je m'appelais Thierry H....., et j'aurais eu 52 ans le 31 mai 2012.

Ces extraits de la dernière lettre de notre collègue et ami, cadre sur la CPAM de l’Hérault, nous font mal au coeur. Nous ne voulons pas que ce soit le début d’une spirale infernale comme chez France Télécom ou dans d’autres entreprises.
Pour ces raisons, nous avons décidé de ne pas passer ce malheur sous silence et de publier les extraits les plus importants de sa « lettre d’Adieu », il faut ré-humaniser les relations au travail et en finir avec certaines formes de management inacceptables.

- La fédération C.F.T.C. a immédiatement saisi le directeur de l’UCANSS pour que soient mises en place des mesures de prévention. Nous estimons que la CPAM 92 est dans une situation identique.

- Le Syndicat C.F.T.C. de la CPAM 92 va s’adresser au Directeur général de la CPAM 92 pour qu’il nous reçoive également.

Nous estimons que l’utilisation abusive des procédures disciplinaires article 48, l’absence de dialogue social dans cette CPAM, le non-respect des qualifications, les mutations arbitraires, la marche forcée aux mutations constituent une réelle source de stress et de danger grave pour la santé du personnel.

Que chacun sache que vous pourrez toujours compter sur nous pour vous défendre.

Jacky GAUTIER & Jean-Marc de VION

Sections C.F.T.C. Employés et Cadres CPAM 92

CASH de Nanterre vers l'apaisement?

Près de 6000 personnes ont signé la pétition en faveur d’un projet alternatif à celui de l’agence régionale de santé (ARS) pour préserver et moderniser l’hôpital de Nanterre.
Le comité de défense et de modernisation de l’hôpital Max-Fourestier et le personnel de l’hôpital, avec le soutien des élus de Nanterre, ont déposé le 07 février l’ensemble de ces pétitions au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé.
A cette occasion, Patrick Jarry, maire de Nanterre, et Jacqueline Fraysse, députée, ont demandé au ministre de bien vouloir recevoir une délégation.
Les membres de la délégation ont finalement rencontré des représentants du ministère, ceux ci les ont écouté avec attention et se sont intéressés à leurs propositions, le dialogue semble renoué.

Allons nous vers une sortie de crise? A suivre....

Communication de l'intersyndicale de l'hôpital de Nanterre

« RAPPROCHEMENT » : Hôpital Louis Mourier - CASH de Nanterre.

Halte au démantèlement de l’hôpital de Nanterre !

Devant les menaces concernant le devenir des services d’hospitalisation publique à Nanterre : Chirurgie, Réanimation, Urgences de nuits dont le départ annoncé met en péril l’avenir du CASH de Nanterre, l’ensemble des personnels est mobilisé et déterminé à ne pas laisser faire.

Pour cela un préavis de grève reconductible déposé par les organisations syndicales, nous permet d’organiser toutes les actions que nous jugeons utiles pour défendre notre établissement.

Ensembles, exigeons le retrait du projet ficelé par l’ARS !!!

Ce projet détruit une offre de soins publique de proximité, il conduira après une lente agonie à la fermeture du site et à la perte sèche de plusieurs centaines d’emplois !

Ce futur, nous n’en voulons pas !

Le 13 décembre 2011 à 10h30, aura lieu une conférence de presse à l’initiative de la mairie de Nanterre,

« Pour sauver l’hôpital MAX FOURESTIER »

Il faut réaliser la plus large unité possible sans rien renier.

Pénibilité : l’UIMM améliore le projet d’accord

Employeurs et syndicats de la métallurgie se retrouvent ce 1er décembre au siège parisien de l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM).

Sur la table, le projet d’accord amélioré que Jean-François Pilliard, délégué général de l’organisation patronale, a transmis à ses interlocuteurs, le 22 novembre dernier. Ceux d’entre eux qui rêvaient d’y trouver des mesures relatives à la réparation des effets de la pénibilité seront déçus. Sur ce point, la position des industriels n’a pas changé d’un iota. Mais le texte d’une quarantaine de pages contient des avancées. Il institue un compte épargne transférable d’un employeur à l’autre, utilisable en fin de carrière par les seniors ayant occupé des postes pénibles. Ils bénéficieront d’un abondement de l’employeur.

Ce dispositif est connu dans certains grands groupes, mais demeure encore inexistant dans la plupart des PMI. Celles-ci pourront, si elles le souhaitent, confier la gestion de ces comptes à des prestataires extérieurs, afin d’éviter des embarras administratifs et comptables. L’UIMM propose également une prime limitée dans le temps, au profit des salariés qui passeraient du travail de nuit à des horaires de jour.
Elle remplacerait la prime spécifique qu’ils perdraient à cette occasion.

Par ailleurs, les risques psychosociaux sont soulignés dans cette nouvelle version du texte, alors que la précédente se contentait de les survoler en quelques lignes. L’UIMM recommande à ses adhérents de tenir compte du rôle du management dans la prévention de la pénibilité et des risques psychosociaux, ainsi que d’investir en formation. Pour le négociateur CGC Xavier Le Coq, qui se félicite des avancées, « des améliorations seront encore nécessaires. Par exemple, l’extension de la prime compensatoire à tout salarié perdant du pouvoir d’achat du fait de l’aménagement du poste pénible qu’il occupait ».

Nettement plus critique, le secrétaire général de FO Métaux, Frédéric Homez ne voit dans ce projet qu’une « première base de travail qui reste insuffisante du point de vue de la réparation ». Son organisation, tout comme la CFTC, réclame toujours la création d’un fonds d’indemnisation de la pénibilité, mutualisé et géré paritairement, auquel les employeurs cotiseraient, à hauteur d’un certain pourcentage du salaire. Cela « éviterait que le dernier employeur ait la charge de la pénibilité subie pendant toute une carrière », explique Éric Cruchet négociateur CFTC. FO précise que le fonds participerait à toutes les formes de compensation, du capital temps utilisable en fin de carrière à l’allègement de la charge de travail des seniors. « C’est le seul moyen d’apporter des garanties réelles à l’ensemble des salariés, quel que soit leur domaine d’activité, qu’ils soient salariés de grandes entreprises, de PME ou TPE », insiste-t-il.